正在高空施工的“油漆工”

2015年3月26日，中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部下發(fā)《關(guān)于加強建筑工人職業(yè)培訓工作的指導意見》（建人【2015】43號）文件。在此文件中，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部明確指出：“到2016年底，一級資質(zhì)及以上的建筑施工企業(yè)實現(xiàn)自有工人全員培訓、持證上崗。到2020年，實現(xiàn)全行業(yè)建筑工人全員培訓、持證上崗。到2025年，基本形成以中級技工為主體，高級技工為骨干，技師、高級技師為龍頭，老、中、青比例合理，職業(yè)化程度較高的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。”

對涂料行業(yè)而言，此文件的出臺也意味著5年之后的2020年，所有的“油漆工”（
官方名稱：涂裝工）都必須持證上崗。這一目標的實現(xiàn)，必將徹底結(jié)束目前中國涂料行業(yè)內(nèi)油漆工“師傅帶徒弟”的傳統(tǒng)人員組織架構(gòu)——“徒弟”好不好，不再由師傅說了算，而是由專業(yè)的培訓機構(gòu)進行培訓、考核與認定，并頒發(fā)涂裝工“身份證”。

然而要想實現(xiàn)這個“5年目標”，整個中國的建筑行業(yè)都將面臨“任重而道遠”的挑戰(zhàn)。現(xiàn)實的情況是：目前，中國建筑涂裝工人屬于典型的“三無”人員（無組織、無紀律、無保障），缺乏系統(tǒng)的培訓與管理，造成市場上的涂料施工服務(wù)水平參差不齊，市場上各種亂象頻出。要將這些“散兵游勇”規(guī)范起來，提高他們的服務(wù)水平，并形成統(tǒng)一的服務(wù)標準，談何容易。

但同時，這又是一個非推行不可的措施。中國建筑行業(yè)發(fā)展至今，缺乏規(guī)范化的涂裝服務(wù)已經(jīng)成為行業(yè)進一步發(fā)展的阻礙。如果讓這樣的狀況繼續(xù)存在下去，對于中國建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展必將產(chǎn)生深遠的影響。那么，如何規(guī)范管理，合理引導，讓這些油漆工向技術(shù)型人才轉(zhuǎn)變，是企業(yè)和社會的責任——在市場經(jīng)濟之下，這些工作應(yīng)由社會專業(yè)機構(gòu)來執(zhí)行、引導。

此刻出臺加強建筑工人職業(yè)培訓工作的措施，在國家層面明確了建筑行業(yè)未來發(fā)展的一個方向，為建筑行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展描繪出藍圖。根據(jù)指導意見的要求，可以想象，5年之后，包括“油漆工”在內(nèi)的建筑工人如果沒有取得“身份證”，就沒有進入工地施工的資質(zhì)，甚至進不了家庭裝修市場。

如何解決這一關(guān)乎活躍在全國各建筑工地的近300萬人群未來飯碗的問題？涂料行業(yè)組織對此責無旁貸。為此，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，為了進一步完善國家職業(yè)標準體系，為職業(yè)教育、培訓、技能鑒定提供科學、規(guī)范的依據(jù)，中國建筑裝飾裝修材料協(xié)會建筑涂料分會依照勞動和社會保障部的要求，組織有關(guān)專家及企業(yè)制定了《建筑涂裝工國家職業(yè)標準》。

（來源：涂飾商情）

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